工伤鉴别找什么单位投诉有效

针对工伤鉴别问题，若遇见不公或需要投诉，以下单位将是有效的投诉渠道：

1.劳动保障行政部门是处置工伤有关事务的主要部门。

当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹区域的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动仲裁机构也是解决工伤争议的要紧渠道。当与用人单位就工伤赔偿等问题没办法协商一致时，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁裁决具备法律效力。

3.工会组织也是维护工伤职工权益的要紧力量。

当工伤职工权益受损时，可以向工会反映状况，工会会依据有关法律法规，积极协调用人单位解决问题，或者为工伤职工提供相应的法律援助等支持。

工伤鉴别后休养期间薪资支付方

在工伤休养期间，薪资的支付方应为用人单位。

1.依据有关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.这一规定体现了用人单位对工伤职工应承担的责任，保障了工伤职工在休养期间可以保持正常的生活质量。

3.假如用人单位拒绝支付工伤休养期间的薪资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律渠道维护我们的合法权益。

找法网提醒你，这一规定不只保护了工伤职工的权益，也促进了社会的和谐稳定。